OPTIMISER et MANAGER LES RESSOURCES DES COMITÉS DE DIRECTION LE CAPITAL HUMAIN

DIAGNOSTIC d'EQUIPE de DIRECTION

Objectif : repérer les "acteurs moteurs"

et les "freins" existants au sein de l’entreprise

1 - Un travail préliminaire et une communication adaptée aux enjeux

2 -  Des entretiens personnalisés  

3 - Un compte-rendu individuel et confidentiel 

4 - Une synthèse strictement réservée à la Direction générale

5 - Des réunions de débriefing avec la hiérarchie, un séminaire de direction 

6 - Une information large de la totalité des acteurs quel que soit leur niveau

hiérarchique, et des partenaires sociaux

7 - La mise en oeuvre des actions  

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DIAGNOSTIC*

d'EQUIPE de DIRECTION

Contacter: René Occhiminuti 06 23 23 89 70 ou occhiminuti@omr-conseil.com