OPTIMISER et MANAGER LES RESSOURCES DES COMITÉS DE DIRECTION LE CAPITAL HUMAIN

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INVENTAIRE DE PERSONNALITE

  

 Etude sur les principaux inventaires de personnalité 
utilisés dans le domaine des ressources humaines.
 

 

 

 

Merci de compléter  ce questionnaire`et de le renvoyer à : 

 Jeanne Courouble

Mail : com@courouble.com Tél :  06 80 16 35 82 

 

 

Vous êtes  :

Dirigeant

DRH

Recruteur

Formateur

Coach

Autres.... (Professeur, auteur, journaliste, etc.)

  

Listez les types d’inventaire de personnalité qui vous viennent spontanément
à l’esprit ? 
Quels sont ceux que vous utilisez ?

  •   Principalement ?
  •   Exclusivement ?

 

 

Quelle utilisation en faites-vous ?

Sur quels critères avez-vous retenu ce (ou ces inventaires) en particulier ?

Merci de choisir parmi ces outils, vos trois favoris ou les trois plus connus ?

  •   DISC
  •   GOLDEN
  •   HBDI
  •   LIFO
  •   MBTI
  •   PAPI
  •   SOSiE
  •   SPV20
  •   Autres...

 

Parmi ceux-ci lesquels vous semblent :

     
  les plus faciles à utiliser ?

  •   les moins onéreux à l’unité et/ou en quantité ?
  •   les plus fiables et efficaces ?
  •   les mieux acceptés par les candidats ?
  •   les plus prometteurs actuellement ?

 

 Pour quel type de population les utilisez-vous ?

  •   Sur quelle cible ? (cadres dirigeants, cadres, assistants, employés, ouvriers)
  •   Pensez-vous qu’ils soient utiles pour tous les personnels d’entreprises ?

 

Avez-vous utilisé les tests pour vous, les administrateurs
et le Président de votre entreprise ?

  •   Seriez-vous prêt à le faire ?
  •   A quelles occasions ?

 

Pensez-vous que les tests soient utiles (plus ou moins) :

 

  Dans le cadre du recrutement :

 

 

 

   

     Pour tous les candidats ou pour certains seulement ?

    Pour arbitrer sur une short list ?

  Dans le cadre de la formation

    Pour quelles formations particulières ?

   Dans le cadre de la GPEC :

    Pour quels profils ou quel type de postes ?

  Dans le cadre de la dynamique et/ou cohésion d’équipe ?

   Dans le cadre des négociations (pour faire profil des clients ou de l'entreprise) ?

   Dans le cadre de l’étude d’une culture d’entreprise ou d’un rapprochement        d’entreprises ?

 
  Autres...

 

 Comment faites-vous passer les tests ?

  •   Dans l’entreprise ou à l’extérieur ?
  •   Par la RH ou par un consultant externe ?
  •   Quelles conditions matérielles (internet, papier) ?
  •   A quel niveau assurez-vous la confidentialité ?

 

Débriefez-vous les résultats ?

Combien de temps par participant consacrez-vous à la restitution ?

 

Quel crédit apporte vos candidats à ces inventaires de personnalités ?

  •   S’y soumettent-ils facilement ?
  •   Sont-ils désireux de connaître les résultats, vous rapportent-ils parfois les résultats de tests antérieurs ?
  •   Les candidats vous demandent-ils de connaître leurs résultats ?

 

Quelle connaissance des tests ont les membres de votre équipe (pour DRH) ?

  •   Y-a-t-il en son sein des spécialistes et des Certifiés ?

 

Prédéterminez-vous lors d’une embauche un profil idéal du poste à pourvoir en fonction d’un inventaire ?

De la même manière :

  •   Connaissez-vous le profil de votre entreprise  (culture d’entreprise) ?
  •   Avez-vous une idée du profil des entreprises de votre secteur ?

 

Comment pensez-vous que le recrutement sur internet influence les politiques de tests et inventaires de personnalités ?

 

La personnalité et le potentiel : 

  •   Y a t il des test capables d’identifier les talents cachés, lesquels ?
  •   Couplez-vous les tests de personnalité, avec d’autres tests ?
  •   Pratiquez vous le recoupement de plusieurs tests pour des hauts potentiels ?

 

Pour les groupes internationaux :

  •   Utilisez-vous les mêmes tests dans tous les pays ?
  •   Dans la langue natale du candidat ou dans celle de la maison mère ?
  •   Quel pays est, selon vous, le plus friand de ces inventaires ?

 

Pensez-vous que ce domaine soit en évolution et comment ?

  •   Quels moyens de veille utilisez-vous pour rester à la pointe dans ce domaine  ?

   (Amis, Club de DRH, de dirigeants, réseaux sociaux  ou autres... )

  •   Et comment  (réunions, internet, etc.) ?
  •   Lectures spécialisées (lesquelles ?)
  •   Salons professionnels (lesquels ?)
  •   Autres...

 

Seriez-vous prêt à changer de tests ?

Sur quels critères ?

  •   Nouveauté
  •   Harmonisation dans l’entreprise
  •   Prix
  •   Simplicité d’utilisation
  •   Consultant interne certifié
  •   Autres (préciser)

 

Pouvez-vous donner une idée des ratios :

  •   masse salariale/budget formation
  •   tests/budget de formation

 

Trouvez-vous dans l’ensemble, les prix statiques, à la baisse ou évolutifs ?

  •   Prix des tests et inventaires
  •  Tarifs des consultants
  •   Ou l’ensemble : inventaire + débriefing

 

Un peu de prospective :

   Quelles sont vos idées sur le devenir de ce marché ?

   Qu’aimeriez-vous trouver dans un livre sur ce sujet ?

   Aimeriez-vous un forum  de spécialistes sur ce sujet ?

   Avez-vous des remarques ou développement ?

 

Merci pour vos suggestions, vos conseils, votre temps.

 

 

 

 



04/06/2012
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