INVENTAIRE DE PERSONNALITE
Etude sur les principaux inventaires de personnalité
utilisés dans le domaine des ressources humaines.
Merci de compléter ce questionnaire`et de le renvoyer à :
Jeanne Courouble
Mail : com@courouble.com Tél : 06 80 16 35 82
Vous êtes :
Dirigeant
DRH
Recruteur
Formateur
Coach
Autres.... (Professeur, auteur, journaliste, etc.)
Listez les types d’inventaire de personnalité qui vous viennent spontanément
à l’esprit ? Quels sont ceux que vous utilisez ?
- Principalement ?
- Exclusivement ?
Quelle utilisation en faites-vous ?
Sur quels critères avez-vous retenu ce (ou ces inventaires) en particulier ?
Merci de choisir parmi ces outils, vos trois favoris ou les trois plus connus ?
- DISC
- GOLDEN
- HBDI
- LIFO
- MBTI
- PAPI
- SOSiE
- SPV20
- Autres...
Parmi ceux-ci lesquels vous semblent :
• les plus faciles à utiliser ?
- les moins onéreux à l’unité et/ou en quantité ?
- les plus fiables et efficaces ?
- les mieux acceptés par les candidats ?
- les plus prometteurs actuellement ?
Pour quel type de population les utilisez-vous ?
- Sur quelle cible ? (cadres dirigeants, cadres, assistants, employés, ouvriers)
- Pensez-vous qu’ils soient utiles pour tous les personnels d’entreprises ?
Avez-vous utilisé les tests pour vous, les administrateurs
et le Président de votre entreprise ?
- Seriez-vous prêt à le faire ?
- A quelles occasions ?
Pensez-vous que les tests soient utiles (plus ou moins) :
• Dans le cadre du recrutement :
Pour tous les candidats ou pour certains seulement ?
Pour arbitrer sur une short list ?
• Dans le cadre de la formation
Pour quelles formations particulières ?
• Dans le cadre de la GPEC :
Pour quels profils ou quel type de postes ?
• Dans le cadre de la dynamique et/ou cohésion d’équipe ?
• Dans le cadre des négociations (pour faire profil des clients ou de l'entreprise) ?
• Dans le cadre de l’étude d’une culture d’entreprise ou d’un rapprochement d’entreprises ?
• Autres...
Comment faites-vous passer les tests ?
- Dans l’entreprise ou à l’extérieur ?
- Par la RH ou par un consultant externe ?
- Quelles conditions matérielles (internet, papier) ?
- A quel niveau assurez-vous la confidentialité ?
Débriefez-vous les résultats ?
Combien de temps par participant consacrez-vous à la restitution ?
Quel crédit apporte vos candidats à ces inventaires de personnalités ?
- S’y soumettent-ils facilement ?
- Sont-ils désireux de connaître les résultats, vous rapportent-ils parfois les résultats de tests antérieurs ?
- Les candidats vous demandent-ils de connaître leurs résultats ?
Quelle connaissance des tests ont les membres de votre équipe (pour DRH) ?
- Y-a-t-il en son sein des spécialistes et des Certifiés ?
Prédéterminez-vous lors d’une embauche un profil idéal du poste à pourvoir en fonction d’un inventaire ?
De la même manière :
- Connaissez-vous le profil de votre entreprise (culture d’entreprise) ?
- Avez-vous une idée du profil des entreprises de votre secteur ?
Comment pensez-vous que le recrutement sur internet influence les politiques de tests et inventaires de personnalités ?
La personnalité et le potentiel :
- Y a t il des test capables d’identifier les talents cachés, lesquels ?
- Couplez-vous les tests de personnalité, avec d’autres tests ?
- Pratiquez vous le recoupement de plusieurs tests pour des hauts potentiels ?
Pour les groupes internationaux :
- Utilisez-vous les mêmes tests dans tous les pays ?
- Dans la langue natale du candidat ou dans celle de la maison mère ?
- Quel pays est, selon vous, le plus friand de ces inventaires ?
Pensez-vous que ce domaine soit en évolution et comment ?
- Quels moyens de veille utilisez-vous pour rester à la pointe dans ce domaine ?
(Amis, Club de DRH, de dirigeants, réseaux sociaux ou autres... )
- Et comment (réunions, internet, etc.) ?
- Lectures spécialisées (lesquelles ?)
- Salons professionnels (lesquels ?)
- Autres...
Seriez-vous prêt à changer de tests ?
Sur quels critères ?
- Nouveauté
- Harmonisation dans l’entreprise
- Prix
- Simplicité d’utilisation
- Consultant interne certifié
- Autres (préciser)
Pouvez-vous donner une idée des ratios :
- masse salariale/budget formation
- tests/budget de formation
Trouvez-vous dans l’ensemble, les prix statiques, à la baisse ou évolutifs ?
- Prix des tests et inventaires
- Tarifs des consultants
- Ou l’ensemble : inventaire + débriefing
Un peu de prospective :
• Quelles sont vos idées sur le devenir de ce marché ?
• Qu’aimeriez-vous trouver dans un livre sur ce sujet ?
• Aimeriez-vous un forum de spécialistes sur ce sujet ?
• Avez-vous des remarques ou développement ?
Merci pour vos suggestions, vos conseils, votre temps.
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