OPTIMISER et MANAGER LES RESSOURCES DES COMITÉS DE DIRECTION LE CAPITAL HUMAIN

OPTIMISER et MANAGER LES RESSOURCES DES COMITÉS DE DIRECTION LE CAPITAL HUMAIN

APPROCHE DIRECTE ET RECRUTEMENT

Faire coïncider deux dynamiques : 

celle de l'entreprise et celle du candidat. 

Mieux identifier celui qui sera moteur de votre projet. 

Et évaluer ses motivations.

 

Les six clés de la réussite 

 

 

 

1 - Des regards et des expertises croisés 

2 - Un accompagnement jusqu’à la fin de la période d’essai 

3 - Délai court de présentation des candidats  

4 - Démarche spécifique en six phases 

5 - Garantie de succès et de bonne fin 

6 - Honoraires liés au déroulement de la mission 



Des regards et des expertises croisés, gages de qualité, de sécurité et de rapidité. 

- Les intervenants d'OMR Conseil en contact avec vous et avec les candidats sont deux Associés spécialisés dans votre domaine, et dans la fonction recherchée. 

- De plus le Cabinet conseil, membre de Co-Sensus (Alliance d’experts indépendants et complémentaires), qui nous a mis en contact, est associé au processus de recrutement et d’intégration du candidat. 

 

Une Garantie de succès et de bonne fin de notre mission. 

Nous nous engageons : 

- à la continuer jusqu'à un recrutement ou à l'arrêt de cette mission à votre demande. 

- à la recommencer si le candidat ou vous-même décidiez, au cours de la période d’essai, de vous séparer. 

 

Une Démarche interactive en six phases pour mieux dialoguer. 

Compte tenu de l'urgence du recrutement, et pour améliorer son efficacité : 

1 - Rédaction d'un cahier des charges avec le donneur d’ordre 

Une démarche rapide et efficace utilisant internet, Linked In.. mais aussi les rencontres in situ. Les réunions et entretiens se déroulent en fonction de vos agendas, dans vos locaux. 

2 - Approche des candidats et entretiens individuels de sélection 

Une démarche conjointe avec l’entreprise utilisant tous les moyens internet et toute notre expérience de l’entretien de face à face. 

3 - Présentation de 2 à 3 candidats. 

Pour faciliter votre choix : 

. un dossier complet pour chacun des candidats motivés par le poste, 

. un tableau comparatif des candidats adressé par mail, avec commentaires téléphoniques pour gagner du temps. 

. une évaluation individuelle des qualités comportementales et d’adaptabilité au poste réalisée à partir d’une grille d’évaluation comportementale, adaptée à votre problématique (société et poste). 

4 – Assistance au choix du candidat par l’entreprise, Contrôle de références. 

L’utilisation de bases de données digitales permet de compléter les informations données par le candidat et par des référents. 

5 – Accompagnement dans la négociation salariale et la rédaction du contrat de travail. 

6 – Pendant la période d’essai suivi, en interface avec l’entreprise, de l’intégration du candidat. 

 

 Des honoraires liés au déroulement de la mission 

Ils tiennent compte :

de la difficulté et de l’urgence de la mission. 

Ils sont basés sur 1/3 de la rémunération annuelle envisagée (tous éléments confondus) : 

* le premier, à la signature de notre accord, 

* le second, à la présentation des dossiers des candidats, 

* le troisième, aux rendez-vous avec les candidats sélectionnés, 

* le quatrième, à la signature du contrat par le candidat 

* le cinquième, le solde à l’issue de la période d’essai.

 

Pour en savoir plus

Contacter: René Occhiminuti 06 23 23 89 70 ou occhiminuti@omr-conseil.com



19/05/2016
0 Poster un commentaire

A découvrir aussi


Inscrivez-vous au blog

Soyez prévenu par email des prochaines mises à jour

Rejoignez les 11 autres membres